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现代言情《我要家财万贯富可敌国》，现已上架，主角是茹超崊倪胜矾，作者“易哲磊”大大创作的一部优秀著作，无错版精彩剧情描述：那么所有的问题都找不到真正的答案。最初的网文立意是我要家财万贯富可敌国，我要扬名立万，名镇一方，我要君临天下...
第一章
能提出这个问题，说明你把矛盾看的简单了！
如果没有深入的思考问题，那么所有的问题都找不到真正的答案。
最初的网文立意是我要家财万贯富可敌国，我要扬名立万，名镇一方，我要君临天下，俯瞰众生！
以后的网文是被生存所推动，要生存要破解难题，要在夹缝中生存，要努力自保，要苟要怂卑鄙阴险，要利益最大化。
其实中华文明上下五千年，博大精深，这个博大到底有多大？
仔细探究没有底啊！
百家争鸣，最后的结果是废除百家独尊儒术吗？
大家的不妨仔细思考一下，法家的法术势三点所对应的三十六计，厚黑学，帝王术，”术”，依法治国，无规律不成方圆”法”，审势，借势，造势”势”，儒家的长幼尊卑，礼义廉耻信……阴阳有序，生死无常，慈悲为怀，网开一面等等等等，中国社会发展的今天，我们是吸取了一切可以为几所用的东西。
现在工作中所对应的论资排辈到薪资倒挂，家庭中从婆媳关系到家长里短，个人发展的一技之长到人情世故……矛盾从来不缺，有人的地方就有规矩，就有律法，就有谁应该做什么，谁要做什么。
有制度就有制度原罪！
大环境是所有矛盾的起点也是所有矛盾的终点，所有写不出矛盾的故事都是对自身所处环境的认知不足！
我们是不会去做错误的事情的，所有看似错误的事情其实都有支撑它的理由，我们缺少的是发现。
我在工厂上班，有一批老油子非常的头痛，这个干不了那个学不会，拒绝学习，拈轻怕重，让你时刻都想干掉他们！
但是仔细思考会发现这是他们的问题吗？
工厂从最初的宽松环境到现在的抓纪律要产量什么时候是个头！
人事认命，薪资变动很多时候现场管理都只有建议权没有决定权。
他们连奖惩措施都是依据厂里的规矩，可怜的蚊子腿奖励什么都激励不了。
很多时候一个普工带队拉设备学习技术搭起一个班子，然后感觉自己克服重重困难该有奖励，该升职加薪了，实际上就是绩效评估个优，然后回去该干嘛干嘛去吧！
领导职位就那么几个，没有位置给你，再一个怕重要岗位被一个人独占，出个幺蛾子直接停工，大家都得学...
小说《我要家财万贯富可敌国》试读结束，继续阅读请看下面！！！
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